A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
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A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園招募
C.人才交流會(huì)
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A.報(bào)紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會(huì)
D.應(yīng)聘者自薦
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.德?tīng)柗品?br />
C.散點(diǎn)分析法
D.比率分析法
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員補(bǔ)充規(guī)劃
A.員工生產(chǎn)率的提高
B.人才供求平衡
C.員工個(gè)人發(fā)展
D.組織再造
最新試題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。