企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

校園招聘的方式不包括（）。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。