單項選擇題為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵，員工持股一定要有（）
A.預留機制
B.約束機制
C.分配機制
D.動力機制
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1.單項選擇題績效面談的主要目的是（）
A.績效改進
B.告知結果
C.員工滿意
D.營造氛圍
2.單項選擇題相對于企業(yè)中高層的考核周期，普通員工的考核周期應該（）
A.一樣
B.視具體情況而定
C.長些
D.短些
3.單項選擇題將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為（）
A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法
4.單項選擇題投射測驗法屬于（）
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
5.單項選擇題如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的（）
A.信度低效度低
B.信度低效度高
C.信度高效度低
D.信度高效度高
最新試題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題