多項選擇題運用觀察法時，需要注意的原則有（）
A.穩(wěn)定性原則
B.信任原則
C.詳盡原則
D.溝通原則
E.尊重原則
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1.單項選擇題小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)藥費，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于（）
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
2.單項選擇題某個工作周期內(nèi)個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責的集合稱為（）
A.職責
B.職位
C.職務
D.職業(yè)
3.單項選擇題收益分享計劃的早期形式是（）
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.員工持股計劃
D.股票期權(quán)計劃
4.單項選擇題工作評價中最早也是最簡單的系統(tǒng)是（）
A.工作重要性排序法
B.工資分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
5.單項選擇題個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）
A.工作
B.職位
C.組織
D.社會
最新試題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題