A.加強(qiáng)宣傳教育,讓員工了解變革
B.充分聽(tīng)取支持和反對(duì)力量意見(jiàn),力求把力量平衡導(dǎo)向有利于變革的方向
C.增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人決策的力量
D.鼓勵(lì)員工參與到變革中,充分發(fā)表意見(jiàn)
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A.目標(biāo)是結(jié)果,是制定方案的前提
B.目標(biāo)指導(dǎo)管理決策,形成了衡量工作結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn),是什么的問(wèn)題,體現(xiàn)了“效果”
C.方案包括資源分配、時(shí)間安排及必要的行動(dòng),選擇最優(yōu)方案,關(guān)注怎么做,體現(xiàn)了效率
D.方案是如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體安排
A.在公司內(nèi)部形成對(duì)立
B.只重結(jié)果,忽視思想
C.拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任
D.未能啟發(fā)工作人員
A.高關(guān)心人,高關(guān)心工作
B.高關(guān)心人,低關(guān)心工作
C.低關(guān)心人,低關(guān)心工作
D.低關(guān)心人,高關(guān)心工作
A.低IQ,低EQ,什么事情都辦不成
B.高IQ,低EQ,顧全大局,委曲求全
C.高EQ,低IQ,相得益彰成大業(yè)
D.低IQ,高EQ,似有神助,總能成功
A.智商是指情緒反應(yīng)
B.逆商是指人際關(guān)系的運(yùn)作
C.巴頓說(shuō)衡量一個(gè)人的成功標(biāo)志,不是看他登到頂峰的高度,而是看他跌到低谷的反彈力。他講的是逆商
D.情商是指智能表現(xiàn)
最新試題
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀(guān)環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()