A.低IQ,低EQ,什么事情都辦不成
B.高IQ,低EQ,顧全大局,委曲求全
C.高EQ,低IQ,相得益彰成大業(yè)
D.低IQ,高EQ,似有神助,總能成功
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A.智商是指情緒反應(yīng)
B.逆商是指人際關(guān)系的運(yùn)作
C.巴頓說(shuō)衡量一個(gè)人的成功標(biāo)志,不是看他登到頂峰的高度,而是看他跌到低谷的反彈力。他講的是逆商
D.情商是指智能表現(xiàn)
A.從事激勵(lì)和信息交流工作
B.從事組織工作
C.為衡量每位員工的工作成就建立標(biāo)準(zhǔn)
D.培養(yǎng)包括自己在內(nèi)的組織成員
A.管理者不是勞心者也不是勞力者
B.管理者是勞心者而非勞力者
C.管理者是勞力者而非勞心者
D.管理者既是勞心者也是勞力者
A.小公司的制度可有可無(wú)
B.制度設(shè)計(jì)應(yīng)順應(yīng)人的本性
C.制度設(shè)計(jì)一定要嚴(yán)格按照程序進(jìn)行
D.制度設(shè)計(jì)的重要前提是要保證公平
A.管理者的相當(dāng)一部分工作是有規(guī)律可尋的
B.管理者實(shí)踐中從事的一些活動(dòng)是無(wú)法用概念來(lái)精確界定的
C.管理具有雙重屬性
D.管理學(xué)還只是一門不精確的科學(xué)
最新試題
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()