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A.事件的完整經(jīng)過
B.刺激性的事件
C.個(gè)體因?qū)Υ碳ば允录恼J(rèn)知和評價(jià)而產(chǎn)生的信念
D.引發(fā)的情緒和行為后果

A.績效優(yōu)秀的客服代表將在薪酬、優(yōu)才甄選和培養(yǎng)方面獲得更多關(guān)注
B.主管要對客服代表進(jìn)行必要的輔導(dǎo)和溝通，包括就績效表現(xiàn)與員工溝通，達(dá)成一致，針對績效中不足之處制訂進(jìn)一步改進(jìn)和提高的計(jì)劃
C.為客服代表的能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展提供針對性的培訓(xùn)方向
D.對團(tuán)隊(duì)整體的績效狀況進(jìn)行衡量，分析成敗得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)績效的持續(xù)提升