A.印象性偏差
B.對照效應(yīng)偏差
C.從眾效應(yīng)偏差
D.情感偏差
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A.多層重疊群體
B.扁平結(jié)構(gòu)
C.系統(tǒng)組織
D.科層制度
A.不是激勵因素也不是保健因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.其他因素
A.人數(shù)不同
B.性別不同
C.年齡不同
D.互動頻率不同
A.媒介
B.反饋
C.時(shí)間
D.地點(diǎn)
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.零承諾
最新試題
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進(jìn)組織變革的方法有()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
倦怠指員工長時(shí)間從事某種工作后可能會體驗(yàn)到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個(gè)體可能會()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失,更是造成無數(shù)個(gè)家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
在相同的工作壓力下,不同個(gè)體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
在群體中,主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因?yàn)椋ǎ?/p>