A.研究開發(fā)主體自主轉(zhuǎn)化
B.政府自主轉(zhuǎn)化
C.由研究開發(fā)主體與業(yè)主合作轉(zhuǎn)化
D.經(jīng)市場交易通過業(yè)主轉(zhuǎn)化
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A.有效遏制風險資本進入
B.毫不動搖地鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展
C.堅持和完善基本經(jīng)濟制度
D.充分發(fā)揮不同所有制經(jīng)濟的重要作用口E毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟
A.準備其他調(diào)查研究資料
B.撰寫調(diào)查研究報告
C.制定調(diào)查研究計劃
D.編寫調(diào)查研究綱要
A.一般一個別
B.個別一般
C.個別一般一個別
D.一般一個別一般
A.及時上報上級主管部門，等待上級指示
B.最高決策者權(quán)威決策
C.著力維護利益共同體的切身利益
D.發(fā)揚民主決策
A.配合作用
B.主導作用
C.輔助作用
D.參與作用
最新試題
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）