單項選擇題陳某是某化工大學研究生,精通英語、法語,畢業(yè)時選擇了北京一個以化妝品研發(fā)為主營業(yè)務的甲高科技公司,公司人力資源部與其簽訂合同時,告知他月薪暫定為3000元,勞動保護等條件由公司保障,待試用期滿轉正后工資會提高到5000元。陳某考慮到,雖然工資較低,但能夠解決北京市戶口,便和公司簽了一份3年期的勞動合同,勞動合同附本中同時印有已經工會通過的公司《員工手冊》。
陳某入公司不久,遇上甲公司與法國的乙化妝品公司合作,甲公司引進乙公司的技術和設備。乙公司為甲公司培訓技術人員,培訓期為6個月。公司考慮到陳某精通英語、法語,隨即派他出國培訓,同時簽訂一份勞動合同補充協(xié)議,要求陳某必須為公司服務5年,如果提前離職,未履行勞動合同期,陳某每年要支付3萬元的違約金,陳某同意并簽字。6個月培訓結束后,陳某被安排到科研一線,并指導培訓基地員工工作。3個月后,陳某要求將其3000元工資提高到事前承諾的水平,但甲公司以引進先進技術和設備占用資金為由拒絕,于是陳某有了辭職的想法。向甲公司提交辭職書,并在網(wǎng)上求職,尋找了另一家公司。在辦交接手續(xù)時,人力資源部提出陳某在該公司工作未滿一年,但享受了職工的一切待遇?,F(xiàn)在離5年的服務期還有4年多,要求陳某至少支付12萬元的違約金,陳某不同意,便向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲公司支付他出國期間6個月的工資,相當于1個月工資的解除勞動合同的補償金,及公司以辦理北京戶口為名收取的5000元押金。公司法律顧問答辯時稱,《員工手冊》已寫明,員工在國外培訓時,每月領取出差補助,出差補助包括當月工資及培訓費。陳某出差補助是每月1000歐元,折合人民幣1萬元,已超過其工資,陳某否認看過《員工手冊》。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定,陳某的下列請求得不到支持的有()。
A.支付一個月的經濟補償金
B.返還為辦理戶口支付的5000元押金
C.支付出國期間的工資
D.解除勞動合同
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2.多項選擇題陳某是某化工大學研究生,精通英語、法語,畢業(yè)時選擇了北京一個以化妝品研發(fā)為主營業(yè)務的甲高科技公司,公司人力資源部與其簽訂合同時,告知他月薪暫定為3000元,勞動保護等條件由公司保障,待試用期滿轉正后工資會提高到5000元。陳某考慮到,雖然工資較低,但能夠解決北京市戶口,便和公司簽了一份3年期的勞動合同,勞動合同附本中同時印有已經工會通過的公司《員工手冊》。
陳某入公司不久,遇上甲公司與法國的乙化妝品公司合作,甲公司引進乙公司的技術和設備。乙公司為甲公司培訓技術人員,培訓期為6個月。公司考慮到陳某精通英語、法語,隨即派他出國培訓,同時簽訂一份勞動合同補充協(xié)議,要求陳某必須為公司服務5年,如果提前離職,未履行勞動合同期,陳某每年要支付3萬元的違約金,陳某同意并簽字。6個月培訓結束后,陳某被安排到科研一線,并指導培訓基地員工工作。3個月后,陳某要求將其3000元工資提高到事前承諾的水平,但甲公司以引進先進技術和設備占用資金為由拒絕,于是陳某有了辭職的想法。向甲公司提交辭職書,并在網(wǎng)上求職,尋找了另一家公司。在辦交接手續(xù)時,人力資源部提出陳某在該公司工作未滿一年,但享受了職工的一切待遇?,F(xiàn)在離5年的服務期還有4年多,要求陳某至少支付12萬元的違約金,陳某不同意,便向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲公司支付他出國期間6個月的工資,相當于1個月工資的解除勞動合同的補償金,及公司以辦理北京戶口為名收取的5000元押金。公司法律顧問答辯時稱,《員工手冊》已寫明,員工在國外培訓時,每月領取出差補助,出差補助包括當月工資及培訓費。陳某出差補助是每月1000歐元,折合人民幣1萬元,已超過其工資,陳某否認看過《員工手冊》。陳某可以即時解除勞動合同的情形是()。
A.甲公司未按照約定提供勞動保護和勞動條件
B.甲公司未及時足額支付每月5000元報酬
C.甲公司員工手冊違反法律、法規(guī)規(guī)定
D.甲公司以欺騙手段與其訂立勞動合同
最新試題
企業(yè)事業(yè)領域的內在統(tǒng)一性包括()。
題型:多項選擇題
在人員培訓中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務輪換,這是指()。
題型:單項選擇題
共同愿景的特點()
題型:多項選擇題
()是一種代工生產的方式,其含義是產品的購買者經常給產品供應者提供產品的各種設計參數(shù)、圖樣和技術設備支持,以使產品的質量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。
題型:單項選擇題
公司治理是屬于()的范疇。
題型:單項選擇題
采用()原則組織生產單位,最大的問題是如何解決產品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
題型:單項選擇題
資料是否齊全、正確,直接影響著預測結果的()。
題型:單項選擇題
在組織面對激烈競爭環(huán)境下,好的()就是組織取得成功的一半。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權。
題型:單項選擇題
在下列考評方法中,最為客觀的考評方法是()。
題型:單項選擇題