A.冷漠
B.不安
C.退化
D.憤怒的攻擊
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.態(tài)度特征
B.意志特征
C.情緒情感特征
D.理智特征
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D."經(jīng)濟人"假設理論
A.“復雜人”假設理論
B.“經(jīng)濟人”假設理論
C.“社會人”假設理論
D.“自我實現(xiàn)人”假設理論
A.虛擬組織
B.非正式組織
C.正式組織
D.學習型組織
最新試題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
玻璃公司重新設計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作,作為新人他要求自己每天第一個到公司,最后一個離開公司,每天忙忙碌碌,還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺,生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速,頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于()
組織變革是重要的應激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括()
當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
小A進入一家公司參加實習,作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領導訓斥,也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀()