張秉貴的“一團(tuán)火”精神成了全國商業(yè)服務(wù)業(yè)職工學(xué)習(xí)的榜樣。他在日常工作中練就了“一抓準(zhǔn)”、“一口清”技術(shù)。作家冰心說:“他用這團(tuán)火,溫暖著別人,照亮了別人”。
下面對張秉貴同志說法不正確的是()
A、優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)
B、過硬的工作本領(lǐng)
C、良好的文明舉止
D、人品比較好
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改革開放以來,我國的快餐業(yè)競爭不過一些洋快餐,已經(jīng)引起國內(nèi)快餐業(yè)的重視,為此積極采取措施,與其開展競爭,加快了我國快餐業(yè)的發(fā)展。
洋快餐為什么對顧客有很大的吸引力()
A、環(huán)境干凈,服務(wù)周到
B、就餐時送給兒童小禮品
C、重視食品質(zhì)量,有文化氛圍
D、地點(diǎn)選在繁華地區(qū)吸引顧客
一些企業(yè)在人才流動中,為了竊取其它企業(yè)的商業(yè)秘密,往往采取招聘競爭對手的從業(yè)人員,用其企業(yè)職工做自己單位的兼職顧問和實(shí)行“帶項目優(yōu)先”聘用的手段,獲取競爭對手的商業(yè)秘密。
針對上述情況,你認(rèn)為正確的作法是()
A、健全企業(yè)保密制度,防止企業(yè)商業(yè)秘密流失
B、企業(yè)之間競爭是自由的,不需干涉
C、追求利益最大化是企業(yè)的第一目標(biāo)
D、有利于流動人員利益的事就支持
一些企業(yè)在人才流動中,為了竊取其它企業(yè)的商業(yè)秘密,往往采取招聘競爭對手的從業(yè)人員,用其企業(yè)職工做自己單位的兼職顧問和實(shí)行“帶項目優(yōu)先”聘用的手段,獲取競爭對手的商業(yè)秘密。
你認(rèn)為上述作法其實(shí)質(zhì)是()
A、合理的人才流動
B、侵害了其它企業(yè)的商業(yè)秘密
C、有利于本企業(yè)發(fā)展
D、有利于個人受益
一位學(xué)生在班里丟了10元錢,班主任氣不打一處來,讓全班32名學(xué)生投票選“賊”,結(jié)果有2名學(xué)生入選。當(dāng)2名學(xué)生要求拿出證據(jù)來,老師舉起手中的選票:“這就是證據(jù)!”
教師可以采取的方法下面說法不正確的是()
A、該教師的做法不對,侵犯了兩名學(xué)生的人格尊嚴(yán)
B、若知道是誰,則個別交流,為其保密,給他改正的機(jī)會
C、當(dāng)眾批評,警告下次不要在犯
D、利用好主題班會的時間把“失竊事件”告訴全班同學(xué),讓每一個同學(xué)都來體會失竊者的焦慮和處境,同時也引導(dǎo)大家對行竊者的一時糊涂表示諒解,而后讓每位同學(xué)按移情的方式寫兩篇文章:一篇題目是“假如我的財產(chǎn)失竊了”
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具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個性化活動的職業(yè)。
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
比較靈活,易于安排和設(shè)計,但訓(xùn)練效率比較低,不能同時培訓(xùn)很多人指的是()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為()
組織發(fā)展目的不包括()
導(dǎo)師計劃的功能包括()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同,進(jìn)行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()