A、統(tǒng)一福利計(jì)劃
B、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的工資水平確定
C、根據(jù)雇員工作年限及退休前幾年的學(xué)歷水平確定
D、將參加者的工齡與工資收入相乘，再乘以一個(gè)百分比（系數(shù)）來(lái)確定
E、將參加者的工齡與工資收入相加，再乘以一個(gè)百分比（系數(shù)）來(lái)確定
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A、積累制的企業(yè)年金
B、現(xiàn)收現(xiàn)付制的企業(yè)年金
C、待遇確定制企業(yè)年金
D、繳費(fèi)確定制企業(yè)年金
E、待遇繳費(fèi)混合制企業(yè)年金
A、衍生性的企業(yè)年金
B、強(qiáng)制性的企業(yè)年金
C、自愿性的企業(yè)年金
D、集體談判決定的企業(yè)年金
E、市場(chǎng)機(jī)制決定的企業(yè)年金
A、政府提供的財(cái)政支持
B、明確、規(guī)范的運(yùn)行規(guī)則
C、政府提供的稅收優(yōu)惠政策
D、專(zhuān)業(yè)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
E、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
A、是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)者薪酬福利結(jié)構(gòu)的一部分
B、是企業(yè)用于吸引人才的重要手段
C、是企業(yè)用以提高自己在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段
D、是企業(yè)用于穩(wěn)定高素質(zhì)員工的重要手段
E、是必須隨工資一起每月領(lǐng)取的
A、比較普遍的員工福利計(jì)劃之一
B、是企業(yè)舉辦的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃
C、是政府舉辦的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃
D、員工退休后可以獲得的養(yǎng)老收入
E、是一筆延期支付的工資收入
最新試題
企業(yè)年金方案報(bào)送備案時(shí)，須有集體協(xié)商雙方通過(guò)企業(yè)年金方案草案的決議以確定履行民主協(xié)商程序。
為保護(hù)參加企業(yè)年金計(jì)劃職工的利益，企業(yè)可以直接更換其企業(yè)年金基金托管人。
當(dāng)投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金不足以彌補(bǔ)企業(yè)年金基金投資虧損時(shí)，投資管理人必須用自有財(cái)產(chǎn)彌補(bǔ)虧損。
投資管理風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金在投資管理人終止企業(yè)年金投資管理職責(zé)后可以收回。
企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)該負(fù)責(zé)企業(yè)的企業(yè)年金方案的擬訂、報(bào)備和實(shí)施。
實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的國(guó)家，退休者的養(yǎng)老金完全由自己個(gè)人賬戶(hù)繳費(fèi)和投資收益決定。
托管人應(yīng)該為分配給不同投資管理人投資運(yùn)作的同一個(gè)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)分別設(shè)置賬戶(hù)。
企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的投資范圍限于具有良好流動(dòng)性的金融產(chǎn)品是出于安全性考慮，因?yàn)樵谑袌?chǎng)風(fēng)險(xiǎn)增大是便于及時(shí)退出。
企業(yè)承擔(dān)的債務(wù)，不得用企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)來(lái)償付。
法人受托機(jī)構(gòu)兼任賬戶(hù)管理人或投資管理人時(shí)，賬戶(hù)管理合同或投資管理合同的內(nèi)容可包括在受托管理合同中。