1）爭議主體的特殊性 2）爭議內(nèi)容有特定性 3）集體勞動爭議影響力較廣泛 4）集體勞動爭議突發(fā)性強，處理難度增大
1）受理員工申訴 2）查明事實 3）解決問題 4）申請仲裁
1）申訴規(guī)則的制度化 2）申訴機構(gòu)的正式化 3）申訴范圍的明確化 4）申訴程序的合理化 5）申請?zhí)幚淼募记苫?/p>
1）環(huán)境因素 2）與目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)的因素 3）與個人、團體或組織之間的關(guān)系相關(guān)因素
最新試題
勞動爭議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利有哪些？
申訴人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，必須具備哪些申訴條件？
勞動爭議審判的基本制度有？
簡述勞動爭議的協(xié)商原則
簡述勞動爭議訴訟的管轄
簡述仲裁調(diào)解書的法律效力
簡述勞動爭議仲裁委員會的產(chǎn)生
勞動爭議案件的執(zhí)行的特征有？
勞動爭議訴訟與行訴訟的區(qū)別有哪些？
勞動爭議仲裁文書和訴訟文書送達的方式有哪幾種？