A.不能單獨(dú)運(yùn)用
B.容易忽視經(jīng)濟(jì)效益
C.容易濫用
D.容易傷害員工積極性
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A.動(dòng)態(tài)原理
B.彈性原理
C.系統(tǒng)原理
D.權(quán)變?cè)?/p>
A.權(quán)威性
B.強(qiáng)制性
C.規(guī)范性
D.動(dòng)態(tài)性
A.以人為本
B.適用于所有員工
C.講究人性的全面發(fā)展
D.服務(wù)于人
A.能夠使企業(yè)更好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要
B.能夠促使企業(yè)職工提升自身素質(zhì)
C.能夠保證企業(yè)平穩(wěn)，有序地健康發(fā)展
D.能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
A.管理縱向性
B.管理權(quán)威性
C.需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
D.內(nèi)容和實(shí)質(zhì)
最新試題
崗位素質(zhì)模型是從（）方面分析崗位。
在出差時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)費(fèi)支出較多時(shí)，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結(jié)束后，憑費(fèi)用單據(jù)回企業(yè)報(bào)銷。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。
（）的差旅管理是指將過(guò)去員工分散的出差個(gè)人行為，轉(zhuǎn)變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
（）在廣義上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息傳遞與信息保存的載體。
良好的環(huán)境有助于增強(qiáng)人際關(guān)系的融洽，提高群體內(nèi)的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應(yīng)，激發(fā)員工積極工作的動(dòng)機(jī)，提高工作效率。
需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)親啟的文件，在領(lǐng)導(dǎo)啟封、閱讀后再辦理正常手續(xù)，登記編號(hào)、統(tǒng)一保管。
高效率的會(huì)議應(yīng)具備的特征是（）。
企業(yè)行政信息僅指一般信息特征外的信息。
如果企業(yè)來(lái)訪人員級(jí)別較高，需要企業(yè)陪同人員比來(lái)賓職務(wù)高，可能實(shí)施（）方案。