A.最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、責(zé)任和義務(wù)
B.員工和員工代表(如有)的協(xié)商和參與
C.將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織的業(yè)務(wù)流程中
D.持續(xù)對質(zhì)量、環(huán)境管理體系進(jìn)行績效評價(jià)和監(jiān)視
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你可能感興趣的試題
A.防止發(fā)生與工作有關(guān)的人身傷害和健康損害
B.消除危險(xiǎn)源
C.提供安全健康的工作場所
D.改進(jìn)職業(yè)健康安全績效
A.未響應(yīng)員工的聲音或建議
B.設(shè)置語言或識(shí)讀障礙
C.報(bào)復(fù)或威脅報(bào)復(fù)
D.勸阻或懲罰員工參與的政策或作法
A.應(yīng)持續(xù)主動(dòng)地進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)
B.應(yīng)建立并保持危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施的確定的程序文件
C.應(yīng)考慮工作的組織形式、社會(huì)因素(包括工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、受害、騷擾和恐嚇),領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化
D.應(yīng)考慮潛在緊急情況
A.保險(xiǎn)公司
B.政府機(jī)關(guān)
C.員工和員工代表
D.安監(jiān)局
A.員工家屬
B.承包商
C.緊急響應(yīng)服務(wù)者
D.政府機(jī)構(gòu)
最新試題
依據(jù)能量意外釋放理論和事故致因理論,危急源可分為()。
組織在識(shí)別潛在的緊急狀況時(shí),組織宜考慮()。
危急源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)的程序明確要考慮的變更包括()。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)著重在以下()方面加以改進(jìn)。
全部在組織限制下工作的人員指()。
組織應(yīng)建立并保持必要的記錄,用于證明()。
“評價(jià)預(yù)防不符合的措施需求,并實(shí)行適當(dāng)措施,以避開不符合的發(fā)生”,意指()。
對監(jiān)測和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄的作用是()。
盡管GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系要素進(jìn)行協(xié)調(diào)或整合,但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含()管理體系特定的要求。
GB/T28001-2024標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定的策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案的基礎(chǔ)是()。