2012年6月初,某高科技公司對(duì)其經(jīng)銷商進(jìn)行了全面調(diào)查,本次調(diào)查旨在了解其新產(chǎn)品的市場發(fā)展趨勢,包括新產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域、用途、價(jià)格等多種情況以及未來的發(fā)展趨勢等。
在本次調(diào)查中該公司發(fā)出了250份問卷,最終收回問卷50份,有效回收率為20%,并且回收的問卷主要集中在北京、上海、其他幾個(gè)作為樣本的城市(如濟(jì)南、成都、等)均沒有收到有效問卷。面對(duì)上面的結(jié)果,該公司認(rèn)為這次調(diào)查失敗,因?yàn)榛厥盏膯柧硖伲⑶一厥盏膯柧碓诘赜蛏线^于集中。
于是公司領(lǐng)導(dǎo)找了部分被調(diào)查者了解了一下他們的看法。部分被調(diào)查者反映問卷開放式題目過多,在回答是占用的時(shí)間比較長,因此部分問題回答得不是很深刻,甚至很多題目不想回答。部分被調(diào)查者反映,題目太亂,讓人找不到其中的邏輯順序,并且在開頭就有很多難的題目,這樣在大了幾個(gè)題之后就不想再答下去了。
部分被調(diào)查者反映在具體調(diào)查過程中,有些調(diào)查人員的行為不是很合適,沒有禮貌等,使得他們拒絕合作,即使填寫也不會(huì)提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。
總結(jié)后,該公司決定重新進(jìn)行一次調(diào)查,并強(qiáng)調(diào)在調(diào)查中盡量克服上面所提到的問題。
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用來作為市場調(diào)查人員的綱領(lǐng)和依據(jù)的是()。
要求應(yīng)答者根據(jù)各個(gè)特性的重要程度將一個(gè)給定分?jǐn)?shù)(通常是100分或10分)在兩個(gè)或多個(gè)特性間進(jìn)行分配,這屬于()。
確定調(diào)查方式要做的工作包括()。
通過隨機(jī)抽取在教學(xué)樓上課的學(xué)生,調(diào)查某校學(xué)生每天玩手機(jī)的時(shí)間。此時(shí)抽樣總體和目標(biāo)總體一致。
處理不滿意的問卷首選的處理方法是()。
下列不屬于描述性研究的實(shí)際應(yīng)用是()。
樣本中的被調(diào)查對(duì)象隨時(shí)間改變的調(diào)查屬于連續(xù)型調(diào)查。
權(quán)數(shù)的作用歸根到底體現(xiàn)在各組的次數(shù)比重上。
對(duì)語義差別量表描述正確的是()
小組座談和深層訪談的結(jié)果都需要事后再整理和分析。