A.公正及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
C.增加政府的公正度
D.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
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A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《工會(huì)法》
D.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
A.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.改善勞動(dòng)條件
B.締結(jié)集體協(xié)議
C.勞動(dòng)者向用人單位施壓
D.避免更強(qiáng)烈的對(duì)抗
A.受理她的起訴
B.拒絕受理她的起訴
C.擱置她的起訴
D.讓雙方協(xié)商調(diào)解
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）