A、工資標(biāo)準(zhǔn)
B、工時標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）
C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、社會保險標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A、勞動者
B、用人單位
C、工會
D、勞動行政機(jī)構(gòu)
A.人員素質(zhì)測評主要是物理測量，而不是心理測量
B.人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量
C.人員素質(zhì)測評是絕對測量，而不是相對測量
D.人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量
A.誠實(shí)性原則
B.主動性原則
C.真實(shí)性原則
D.利益兼顧原則
A.系統(tǒng)宣傳與推廣
B.協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系
C.對沖突管理團(tuán)隊的培訓(xùn)
D.處理員工苦情投訴
A.確定評估的目的
B.確定評估工作的實(shí)施主體
C.確定評估對象
D.制度評估方案
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。