通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

休息時間包括（）。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。