A.解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者
B.單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者
C.解除勞動合同,但要經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致
D.解除勞動合同,但是應(yīng)當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者
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A、10
B、15
C、20
D、25
A.專項培訓協(xié)議違約金
B.競業(yè)限制違約金
C.保密協(xié)議違約金
D.保密協(xié)議賠償計算辦法
A.十分之一以上
B.五分之一以上
C.三分之一以上
D.二分之一以上
A.職工一方的代表與用人單位
B.用人單位與勞動行政部門代表
C.職工一方與勞動行政部門代表
D.用人單位與國際勞工組織
A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
D.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
最新試題
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)勞動標準的作用在于()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
休息時間包括()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。