A.2
B.3
C.4
D.5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.員工的婚姻狀況
B.員工的學歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動關(guān)系狀況
A.“就高不就低”;勞動規(guī)章制度;勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”;勞動規(guī)章制度;勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”;勞動合同和集體合同;勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”;勞動合同和集體合同;勞動規(guī)章制度
A.危機終止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機上報
A.主體獨立
B.民主協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.互利互惠
A.本企業(yè)職工
B.企業(yè)經(jīng)營者
C.社會
D.有關(guān)管理部門
A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.社會保險
C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
D.試用期約定
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標準
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
休息時間包括()。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()