單項選擇題下列不屬于《勞動法》中所調(diào)整的勞動關系的特征的是（）。

A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位，要為勞動者提供必要的勞務報酬


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1.單項選擇題下列用人單位應支付不低于工資150%的工資報酬的情形是（）。

A.在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的

3.單項選擇題下列關于勞動規(guī)章制度重要性的表述，錯誤的是（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準則，成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器

5.單項選擇題危機處置的原則不包括（）。

A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠意性原則
D.專業(yè)性原則

8.單項選擇題下列選項中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。

A.員工的婚姻狀況
B.員工的學歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動關系狀況

9.單項選擇題在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務界普遍認同（）的原則：當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應該以（）的約定為準；而當用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應該以（）的規(guī)定為準。

A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度

10.單項選擇題危機處置的方法不包括（）。

A.危機終止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機上報