A.用人單位合并
B.用人單位分立
C.用人單位變更法定代表人
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
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A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)
B.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)
C.崗位適應(yīng)性培訓(xùn)
D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方
C.用人單位
D.勞動(dòng)者團(tuán)體
A.入職教育
B.廠(chǎng)級(jí)教育
C.車(chē)間教育
D.班組教育
A.職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說(shuō)明
B.職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過(guò)程
C.職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過(guò)程
D.職務(wù)分析是對(duì)某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過(guò)程
A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價(jià)證券替代貨幣支付
C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付
D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。