A.勞動者
B.勞動關(guān)系雙方
C.用人單位
D.勞動者團體
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A.入職教育
B.廠級教育
C.車間教育
D.班組教育
A.職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明
B.職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程
C.職務(wù)分析是對某項職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
D.職務(wù)分析是對某項職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程
A.工資既可以法定貨幣支付，也可以以實物替代貨幣支付
B.工資既可以法定貨幣支付，也可以有價證券替代貨幣支付
C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付
D.工資既可以法定貨幣支付，也可以實物和有價證券替代貨幣支付
A.用人單位
B.用人單位和勞動者
C.用人單位和工會
D.用人單位、勞動者和工會
A.再生性
B.時效性
C.資本性
D.能動性
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。