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單項選擇題按照羅伯特·豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于（）領導。

A.成就取向式
B.支持式
C.指導式
D.參與式

1.單項選擇題“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點之一。

A.行政層級式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制

2.單項選擇題（）是處理勞動爭議法定的必經程序。

A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟

3.單項選擇題在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。

A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期

4.單項選擇題通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。

A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內部收益率法

5.單項選擇題在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人卜大學的（）越高。

A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益

6.單項選擇題亞當斯的公平理論比較的是（）。

A.員工對投人、產出的自我知覺
B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價
D.管理人員對員工投入、產出的評價

7.單項選擇題下列選項中，（）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

A.人工成本總量指標
B.人工成本結構指標
C.人均人工成本指標
D.人工成本分析比率型指標

8.單項選擇題勞動關系一方當事人違反了勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定而應承擔的責任，稱為（）。

A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經濟責任

9.單項選擇題申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，（）。

A.應依法先申請行政復議，對復議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

10.單項選擇題在簡單/靜態(tài)環(huán)境中，（）組織形式效果較好。

A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制