是指組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加這回福利等方面所承擔的職責和義務。
是用于獲取，組織，存儲，處理和傳輸信息的系統(tǒng)。
又稱量本利分析，根據(jù)銷售量，成本和利潤三者之間的相互依賴關系，對企業(yè)的盈虧情況的變化進行分析的一種方法。
最新試題
掌握部署成員需求的方法是：（）
效果
職場溝通的核心是建立：（）
溝通中的激勵性原則包括：（）
管理中的科學指的是：（）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關的領域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
系統(tǒng)原理
效益