是指組織在遵守、維護和改善社會秩序、保護增加這回福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
是用于獲取，組織，存儲，處理和傳輸信息的系統(tǒng)。
又稱量本利分析，根據(jù)銷售量，成本和利潤三者之間的相互依賴關(guān)系，對企業(yè)的盈虧情況的變化進行分析的一種方法。
就是用數(shù)字編制未來某一個時期的計劃，也就是用財務(wù)數(shù)字或非財務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。
最新試題
溝通中的激勵性原則包括：（）
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
命令下達的類型包括：（）
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
職場溝通的核心是建立：（）
需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
效果
倫理