命令下達的類型包括：（）

員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準對照，能自己做好控制，稱為：（）

在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關的領域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）

效益原理

效果

溝通中的激勵性原則包括：（）

掌握部署成員需求的方法是：（）

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）

管理應當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

效率