是通過給予別人期望得到的東西來(lái)影響他們行為的能力。
是指管理者做好本職工作帶領(lǐng)下屬人員一起發(fā)揮合作精神的精力。
是指管理者通曉和熟悉某種專業(yè)活動(dòng)。
就是把管理權(quán)限適當(dāng)分散在組織的中下層。
指組織的管理權(quán)限多的集中在組織的最高管理層。
最新試題
從員工發(fā)展的角度來(lái)看，有能力、無(wú)意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）
職責(zé)
職場(chǎng)溝通的核心是建立：（）
管理原理
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
命令下達(dá)的類型包括：（）
效益原理
系統(tǒng)
管理中的科學(xué)指的是：（）
效率