是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗或消息來影響別人行為的能力。
是指一般人都認(rèn)為主管人員有權(quán)命令或指示下屬的工作。
是通過懲罰來影響比爾的行為的能力，許多職位都授予主管人員出發(fā)下屬的權(quán)限。
是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
是指管理者做好本職工作帶領(lǐng)下屬人員一起發(fā)揮合作精神的精力。
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準(zhǔn)對照，能自己做好控制，稱為：（）
整體性原理
效益原理
命令下達的類型包括：（）
管理原理
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
倫理
掌握部署成員需求的方法是：（）
管理中的科學(xué)指的是：（）