2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準后可以提前解除處分。

出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。

撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報（）部門備案。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

以下（）是證據(jù)的種類。

要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。