用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過（）來進(jìn)行。

確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）

勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。

企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）

以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量，說法不正確的是（）

勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是（）

以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯(cuò)誤的是（）

下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>

以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）

以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）