收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

休息時間包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）