A、固定性工作
B、會議工作
C、程序化工作
D、綜合性工作
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A、辦公室管理
B、行政管理
C、后勤事務(wù)管理
D、服務(wù)管理
A.人才交流中心
B.商會
C.檢測中心
D.職業(yè)介紹所
E.基金會
A.仲裁機(jī)構(gòu)
B.行業(yè)協(xié)會
C.咨詢公司
D.廣告公司
E.技術(shù)交易站
A.人際關(guān)系協(xié)調(diào)
B.行政職能協(xié)調(diào)
C.行政行為協(xié)調(diào)
D.行政組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)
E.經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系協(xié)調(diào)
A.塑造形象
B.協(xié)調(diào)公眾
C.傳播管理
D.提高效能
最新試題
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動(dòng)分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。