A、行政執(zhí)行的強(qiáng)制性
B、行政總結(jié)的全面性
C、行政溝通的及時(shí)性
D、行政協(xié)調(diào)的靈活性
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A、制訂計(jì)劃
B、權(quán)威
C、人員和物質(zhì)安排
D、思想動(dòng)員
A、決策規(guī)范的完善與否
B、執(zhí)行人員的執(zhí)行動(dòng)力
C、政策的具體明確性
D、行政監(jiān)督的力度
A、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局
B、人事部
C、省民政廳
D、環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)
A、經(jīng)濟(jì)分析法
B、綜合平衡法
C、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃法
D、經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)法和經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型
E、計(jì)劃評(píng)審法
A、行政決策中樞系統(tǒng)
B、行政決策咨詢(xún)系統(tǒng)
C、行政信息系統(tǒng)
D、行政決策執(zhí)行系統(tǒng)
E、行政決策監(jiān)督系統(tǒng)
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。