勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。