衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是（）

一般認(rèn)為，限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是（）

在組織中劃分部門目的在于（）

在參謀的形式中，“智囊團(tuán)”或“顧問班子”屬于（）

個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中，實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是（）

集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配，它相對(duì)于（）

格拉丘納斯指出，管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí)，主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以（）

按照不同的標(biāo)志，部門的劃分方法主要有（）

下列哪幾種情況，集權(quán)的程度高（）

（）認(rèn)為，組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響