A.選拔人才
B.考評人才
C.培育人才
D.使用人才
E.留住人才
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A.年齡
B.文憑、學(xué)歷
C.智力和體力
D.責(zé)任和工作條件
E.工資水平
A.比較法
B.分析法
C.職務(wù)系數(shù)法
D.時節(jié)距判定法
E.“指示圖表”個人能力分析法
A.全體人員
B.主管人員
C.高層主管人員
D.非主管的一般職工
A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時距判定法
D.四象限法
A.公開競爭原理
B.責(zé)權(quán)利一致原理
C.不斷培養(yǎng)原理
D.用人所長原理
最新試題
當(dāng)水力梯度超過一定的界限值后,土中的滲流水流會把部分土體或土顆粒沖出、帶走,導(dǎo)致局部土體發(fā)生位移,位移達到一定程度,土體將發(fā)生失穩(wěn)破壞,這種現(xiàn)象稱為()
大量試驗表明,當(dāng)滲透速度較小時,滲透的沿程水頭損失與流速的()成正比
AB段的平均滲透速度VAB(A點、B點所在流網(wǎng)網(wǎng)格L=b=1.5m)
一般情況下,明確主管人員職務(wù)可以根據(jù)()
主管人員是實現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵性人物,因為他是一個()
現(xiàn)代觀點認為:人員配備工作包括()
在為組織結(jié)構(gòu)配備主管人員時,要注意發(fā)揮其才能和專長,為此要做到()
土的透水性定量評價指標(biāo)是(),達西定律數(shù)學(xué)表達式為()
分值定級法從()幾個方面對各種職務(wù)進行評價
()適用于透水性較大(k>10-3cm/s)的土,應(yīng)用粒組范圍大致為細砂到中等卵石