20世紀上半葉普遍采用的物質(zhì)生產(chǎn)技術(shù)導(dǎo)致了工作的高度分工和規(guī)范化，并使工作具有以下特征，
（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。
（2）工作形式和內(nèi)容更加非人性化。
（3）更為專制，工人沒有控制自身工作的權(quán)利。
這是下列哪一理論的看法（）
A.工業(yè)社會理論
B.資本主義理論
C.后工業(yè)化社會理論
D.勞動分工理論
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A.企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)
B.企業(yè)追求利潤最大化
C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高
D.資本主義賴以存在的剝削制度
A.資本主義理論
B.工業(yè)社會理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會理論
A.無產(chǎn)階級成員只能靠出賣勞動力謀生
B.榨取剩余價值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴張使工人向大型工作場所聚集，機器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會導(dǎo)致經(jīng)濟危機
A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進派
A.該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制
B.只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限
C.和諧的勞動關(guān)系只是一種假象
D.更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題
最新試題
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導(dǎo)位置，進而導(dǎo)致勞動力市場工資的（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。