A.企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)
B.企業(yè)追求利潤最大化
C.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高
D.資本主義賴以存在的剝削制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資本主義理論
B.工業(yè)社會理論
C.工業(yè)資本主義理論
D.后工業(yè)社會理論
A.無產(chǎn)階級成員只能靠出賣勞動力謀生
B.榨取剩余價值是資本主義存在的必要條件之一
C.工廠規(guī)模的擴張使工人向大型工作場所聚集，機器大工業(yè)使工人的積極差異性更加明顯，這是階級之間的兩極分化的原因之一
D.資本主義制度必然會導(dǎo)致經(jīng)濟危機
A.正統(tǒng)多元論學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.自由改革主義學(xué)派
D.激進派
A.該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制
B.只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就十分有限
C.和諧的勞動關(guān)系只是一種假象
D.更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度、忠誠度問題
A.日本
B.美國
C.德國
D.瑞典
最新試題
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
（）是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。