A.股權(quán)激勵(lì)
B.績(jī)效激勵(lì)
C.薪酬激勵(lì)
D.目標(biāo)
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A.二分之一
B.三分之二
C.四分之一
D.三分之一
A.董事會(huì)
B.監(jiān)事會(huì)
C.股東(大)會(huì)
D.內(nèi)審機(jī)構(gòu)
A.董事會(huì)
B.股東(大)會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.工會(huì)
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
B.實(shí)現(xiàn)公司相對(duì)價(jià)值最大化
C.實(shí)現(xiàn)公司利益相關(guān)者利益最大化
D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化
A.33.4~6;51%;66.7%
B.51%;33.4%;20%
C.66.7%;51%;33.4%
D.90%;66.7%;33.4%
A.所有權(quán)不需要他人的積極行為,只要他人不加干預(yù),所有人自己便目其權(quán)利
B.所有權(quán)人有權(quán)排除他人對(duì)其行使權(quán)利的干涉,并且同一物上只能存在一項(xiàng)所有權(quán)而不能并存兩項(xiàng)及以上的所有權(quán)
C.所有權(quán)是所有人對(duì)其所有物進(jìn)行一般的、全面的支配,是內(nèi)容最全面、最充分的物權(quán),它不僅包括對(duì)物的占有、使用、收益,還包括對(duì)物的最終處分
D.所有權(quán)不能約定其存續(xù)期間
A.變得更高
B.變得更低
C.不會(huì)變化
D.不能確定
A.業(yè)主制企業(yè)的出資人(投資者、企業(yè)主)僅限于一個(gè)自然人
B.業(yè)主制企業(yè)具有法人資格
C.業(yè)主制企業(yè)的企業(yè)主對(duì)企業(yè)享有全部權(quán)利
D.業(yè)主制企業(yè)的企業(yè)主承擔(dān)無限責(zé)任
A.董事必須忠實(shí)于公司
B.董事必須維護(hù)公司資產(chǎn)
C.董事在董事會(huì)上有審慎行使決議權(quán)的義務(wù)
D.董事不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)
A.股票期權(quán)
B.經(jīng)理人持股
C.職業(yè)年薪
D.延期支付
最新試題
對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的核心是將經(jīng)理對(duì)個(gè)人效用最大化的追求轉(zhuǎn)化為對(duì)公司利潤(rùn)最大化的追求。在現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)過程中,對(duì)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)主要體現(xiàn)在()。
企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)沒有實(shí)現(xiàn)分離,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)均集中于()
以下屬于公司非并購(gòu)戰(zhàn)略原因的是()
實(shí)行不同公司組織機(jī)構(gòu)和治理方式的國(guó)家,監(jiān)事會(huì)的職權(quán)范圍雖然有很大差異,但一般包括()。
下列不助于抵御惡意收購(gòu)的措施不包括()
投資者關(guān)系管理的目的是()。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展,越來越多的企業(yè)將自己的客服業(yè)務(wù)外包給第三方公司。這說明相對(duì)于企業(yè)組織機(jī)制而言,市場(chǎng)機(jī)制產(chǎn)生的交易成本會(huì)如何變化?()
高級(jí)管理者約束機(jī)制中,內(nèi)部約束包括()。
以下屬于經(jīng)理人股權(quán)激勵(lì)方式的有()。
公司董事會(huì)的構(gòu)成包括()。