判斷題外部招聘有利于更加準確的判斷員工的能力，降低招聘后的培訓費用，成功概率較高。

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4.單項選擇題工作分析方法中的工作實踐法，其主要局限性是（）。

A.要求分析人員有足夠?qū)嶋H操作經(jīng)驗
B.可使用范圍小，只適用于工作循環(huán)周期短，工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
C.需耗費大量時間，對于一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏，對整個工作實踐缺乏完整的了解
D.不適用于需要進行大量訓練才能勝任或有危害的工作

5.單項選擇題下列關(guān)于薪酬管理原則的說法正確的是（）。

A.公平性原則就是指外部公平性、內(nèi)部公平性和員工公平性，其中平均化傾向是內(nèi)部公平性的主旨
B.組織中每位員工對于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每個人都滿意，因此，組織不需要估計到員工對薪酬制度的接受程度。
C.激勵性薪酬如果固定時間固定數(shù)額的發(fā)放會失去激勵的性質(zhì)，最終成了基本工資的一部分。
D.組織的薪酬水平有上限沒有下限。