A.企業(yè)應(yīng)在相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)
B.質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)與質(zhì)量方針保持一致
C.質(zhì)量方針應(yīng)可測量
D.質(zhì)量方針為建立和評審質(zhì)量目標(biāo)提供框架
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A.具有可追溯性的事物
B.可以定量描述的事物
C.不可以定量描述的事物
D.重復(fù)出現(xiàn)的事物
A.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)
C.非推薦性標(biāo)準(zhǔn)
D.技術(shù)文件
企業(yè)開展質(zhì)量培訓(xùn)工作，一般包括四個(gè)階段的活動，以下對四個(gè)階段活動的描述，其正確的開展順序是（）
A.A
B.B
C.C
D.D
最新試題
關(guān)于控制圖，以下陳述正確的是（）。
以下可用于討論和識別引起質(zhì)量問題的可能原因的方法有（）。
在GB/T19580《卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》標(biāo)準(zhǔn)中，績效結(jié)果包括（）。
企業(yè)質(zhì)量文化是由（）這四個(gè)相互關(guān)聯(lián)的表現(xiàn)形態(tài)構(gòu)成。
在標(biāo)桿管理過程中，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員一般應(yīng)包括（）。
企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系通常包括（）
在將組織戰(zhàn)略目標(biāo)加以分解的方法中，可以應(yīng)用方針目標(biāo)管理方法，還可應(yīng)用（）。
質(zhì)量文化是組織重要的軟實(shí)力，具有（）等功能。
散布圖是整理和觀察收集到的數(shù)據(jù)的常用圖形工具。以下可應(yīng)用散布圖的是（）。
適用于分析原因的質(zhì)量工具有（）。