多項選擇題訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
A.整理階段
B.主體階段
C.結(jié)束階段
D.準備階段
E.開始階段
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1.單項選擇題下面屬于外部專家的是（）。
A.直接上級
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標桿職位的優(yōu)秀者
2.單項選擇題訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
A.追問
B.提示
C.控制
D.溝通
3.單項選擇題下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
A.關鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
5.多項選擇題為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
A.信息共享
B.獎勵績效
C.提高授權對象的知識與技能
D.充分放權
E.管理幅度
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題