①智力類型差異。
②智力水平差異。
③知識(shí)結(jié)構(gòu)差異。
④性格差異。
⑤興趣差異等。

一是表現(xiàn)形式多樣性。
二是發(fā)展方式的多樣性。
三是發(fā)展速度的多樣性。

一是都上級(jí)不欺騙敢講真話，敢報(bào)實(shí)情，即報(bào)喜又報(bào)憂。
二是對(duì)同級(jí)不哄騙，以誠相處。
三是對(duì)下級(jí)不蒙騙，以誠相待。

一是它具有突出的跨國性。
二是具有明顯的擴(kuò)散性。
三是它的行為主體呈“網(wǎng)絡(luò)化”態(tài)勢。

（1）角色認(rèn)知。
（2）角色學(xué)習(xí)。
（3）角色期待。

（1）準(zhǔn)確定位角色是成功的關(guān)鍵。
（2）準(zhǔn)確定位角色是個(gè)體存在的意義。

第一，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，認(rèn)識(shí)人生。
第二，在社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)交往中認(rèn)識(shí)自己。
第三，自我觀察與他人警示。

（1）組織設(shè)計(jì)缺陷。
（2）管理者水平有限。
（3）組織文化創(chuàng)新滯后。
（4）合作成員信息不對(duì)稱。

（1）激勵(lì)不公平。
（2）激勵(lì)手段單一。
（3）忽視個(gè)體差異。