單項選擇題對各類崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動關系等進行系統(tǒng)研究的是()。
A.崗位設計
B.工作說明書
C.崗位規(guī)劃
D.崗位分析
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源需求預測的方法有()。
A.替換單法
B.技能清單法
C.轉移矩陣
D.回歸分析法
2.單項選擇題以下薪酬部分不屬于福利的是()。
A.社會保險
B.過節(jié)費
C.教育培訓
D.崗位津工資
4.問答題應當怎樣平衡人力資源的供給和需求?
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
題型:多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
題型:單項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題