A、人口總量及其生產(chǎn)狀況
B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動
C、人口遷移
D、勞動者的身體素質(zhì)
E、勞動者的智能水平
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A、側(cè)重于人的質(zhì)量
B、突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量
C、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一
D、反映了一個民族的素質(zhì)
E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.成年就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.殘障人員
A、動力機(jī)制
B、壓力機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、保證機(jī)制
E、選擇機(jī)制
A、人的管理第一
B、以激勵為主要方式
C、建立和諧的人際關(guān)系
D、積極開發(fā)人力資源
E、培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神
A、企業(yè)人
B、產(chǎn)品
C、文化
D、環(huán)境
E、價(jià)值觀
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）