A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
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A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)
B、人力資源管理會(huì)計(jì)
C、人力資源會(huì)計(jì)
D、成本會(huì)計(jì)
A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)
B、人力資源管理成本會(huì)計(jì)
C、成本會(huì)計(jì)
D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時(shí)性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)
A、利用高效率的機(jī)器
B、重新設(shè)計(jì)工作程序
C、提高勞動(dòng)技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包
A、自然流失,如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動(dòng),如提升等
E、培訓(xùn)
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。