單項(xiàng)選擇題把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告，這是指（）。

A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)
B、人力資源管理會(huì)計(jì)
C、人力資源會(huì)計(jì)
D、成本會(huì)計(jì)


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源成本會(huì)計(jì)的必要前提是（）。

A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)
B、人力資源管理成本會(huì)計(jì)
C、成本會(huì)計(jì)
D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

2.多項(xiàng)選擇題人力資源剩余時(shí)的管理決策為（）。

A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時(shí)性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)

3.多項(xiàng)選擇題人力資源短缺時(shí)可采用以下途徑（）。

A、利用高效率的機(jī)器
B、重新設(shè)計(jì)工作程序
C、提高勞動(dòng)技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包

4.多項(xiàng)選擇題人力資源流動(dòng)的主要形式有（）。

A、自然流失，如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動(dòng)，如提升等
E、培訓(xùn)

5.多項(xiàng)選擇題外部人力資源供給的預(yù)測方法包括（）。

A、相關(guān)因素預(yù)測法
B、市場調(diào)查預(yù)測法
C、過渡矩陣
D、德爾菲法
E、人力資源盤點(diǎn)法

6.多項(xiàng)選擇題德爾非法具有下列特點(diǎn)（）。

A、集思廣義
B、準(zhǔn)確度高
C、避免偏見
D、避免權(quán)威人才意見對其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見

7.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于德爾菲法理解正確的是（）。

A、是一種人力資源供給預(yù)測的方法
B、是一種定量預(yù)測方法
C、又稱專家意見法
D、專家人數(shù)越多越好
E、各專家之間一般不見面，只和專門人員發(fā)生聯(lián)系

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于員工隊(duì)伍建設(shè)理解正確的是（）。

A、組織管理層扁平化
B、高、中、初級崗位人員比例應(yīng)形成棒槌型結(jié)構(gòu)
C、高、中、初級崗位人員比例應(yīng)形成橄欖型結(jié)構(gòu)
D、鼓勵(lì)具有大中專學(xué)歷的經(jīng)營管理人員走向職業(yè)化經(jīng)理人道路
E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質(zhì)、高技能的復(fù)合型、創(chuàng)新型人才

9.多項(xiàng)選擇題非工資因素主要包括（）。

A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動(dòng)者自身因素

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（）。

A、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量減少
B、食品行業(yè)技術(shù)水平提高，將導(dǎo)致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉(zhuǎn)移
C、技術(shù)水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響
D、第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，可以吸納大量非熟練勞動(dòng)力就業(yè)
E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進(jìn)行的規(guī)劃