多項選擇題在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。

A、人力資源的交換價值和剩余價值
B、人力資源的使用價值
C、人的行為和習(xí)慣
D、人的潛能和適應(yīng)力
E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛


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1.多項選擇題組織的人力資源投資包括（）。

A、員工招聘投資
B、員工培訓(xùn)投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資

2.多項選擇題下列（）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。

A、員工招聘投資
B、員工培訓(xùn)投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資

3.多項選擇題崗位培訓(xùn)成本通常包括（）。

A、上崗培訓(xùn)成本
B、離崗培訓(xùn)成本
C、在崗培訓(xùn)成本
D、崗位再培訓(xùn)成本
E、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

4.多項選擇題人力資源的離職成本不包括（）。

A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補償成本

5.多項選擇題人力資源保障成本包括（）。

A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障

6.多項選擇題人力資源的成本核算應(yīng)按照（）程序進行。

A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源
B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標準成本
D、編制人力資源成本報表
E、設(shè)置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄

7.多項選擇題人力資源獲得成本包括有（）。

A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本

8.多項選擇題根據(jù)人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（）。

A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本

9.多項選擇題下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是（）。

A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的

10.多項選擇題下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解正確的是（）。

A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則
E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進過程